尊敬的律师您好？我单位今年初以架构调整为由，要给部分同事降薪 尊敬的律师您好？我单位今年初以架构调整为由，要给部分同事降薪，如果不接受降薪，会面临解聘，这种解聘方式如何赔偿？另外我们工资高于社保基数，但平时只给我们按最低标准交社保，这种行为违法吗？如果违法，对方如何补偿？平时我们无偿加班现象较为普遍，但系统内只能提到三个月考勤，如果我们要主张赔偿加班费，会得到法院支持吗？以前考勤是否可以要求单位提供？如果无法提供，能否得到补偿？