某外资企业以不定时工作制为由，2018年一年内让我36个周日加班而仅仅安排了14工作日调休，平时周一到周五正常上班（经常每天加班2~5小时），我能不能要求加班费？
我们是特种行业工种，挂车汽车驾驶，平时我们就超时工作而且高危工作。一天差不多有十六七个钟在工作。以前国家法定假日没有补助，最近几个月才有50元一天的法定假日补助，双休日没有休息也没补助。我想咨询一下不定时工作制我们应上多少天班，双休日我们的工资该怎么算？
合同签的是不定时工作，但周六，周日强迫加班。不调休，如何争取
合同签的是不定时工作，但周六，周日强迫加班。不调休，如何争取加班费
公司实行不定时工作制，但是实际工作性质却是标准工作制，可以主张加班费吗？
进公司的时候和公司签订的是不定时工作制的合同，但是上班的时间一直都是早九晚五，而且周末无休，可以申请仲裁要求支付加班费用吗？
不定时工作制，一年也没有休息日，不给加班不让串休，合法吗？每天工作时间不低于八小时
不定时工作制，一年也没有休息日，不给加班不让串休，合法吗？每天工作时间不低于八小时。
实行不定时工作制的北京市的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，法定节假日的加班按工资
请问律师！我是北京的企业员工，我公司是实行不定时工作制的，请问我们北京劳动者，平时时间工作不算加班，那么春节，五一，十一，元旦等这些法定节假日是否应该算作的加班呢？此加班费应该按工资的300%计算对吗？
签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班
签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班，均无加班费，但公司要求和非不定时工作制有加班费的员工一样按时打卡上下班，否则就算迟到并处罚，是否合理？
我是一名幼儿园教师，园长每天不定时的加班并且不说明加班费是多少
我是一名幼儿园教师，园长每天不定时的加班并且不说明加班费是多少，每天工作都是八小时以上，连续四个月扣押500元，每月到发工资的日期还要压扣六天，天天为一些琐事扣钱，空调开了忘关门扣5块，灯忘了关扣50块，群消息没有及时看到没及时没回复扣20块，好像什么事情都是按他的心情一样，怎样才能维护劳动者自身权益
