签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班

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签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班，均无加班费，但公司要求和非不定时工作制有加班费的员工一样按时打卡上下班，否则就算迟到并处罚，是否合理？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－朝阳区）
提问时间：2018-01-06 23:06

已有8位律师回答了该问题

赵江涛律师2018-01-06 23:27

协商好

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徐卫东律师2018-01-06 23:57

你好，建议，人社局投诉。

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苏荣杰律师2018-01-07 08:25

您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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怀向阳律师2018-01-07 22:22

你好，建议到人社局投诉。

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闫燕律师2018-01-08 10:23

人社局投诉

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宋超律师2018-01-08 13:43

你好，去劳动部门投诉。

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孙新律师2018-01-08 14:18

您好，如果对方有涉嫌非法用工或者欺诈劳动者的情况，建议您积极收集证据，在跟对方协商无果的情况下，您可以去劳动监察大队去投诉或者进行起诉处理。

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李建成律师2018-01-13 23:37

你好协商解决为好

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