产假结束后因五个月大孩子一时没人照顾，向单位请事假照顾孩子，单位没批
产假结束后因五个月大孩子一时没人照顾，向单位请事假照顾孩子，单位没批，以旷工予以辞退，请问是否合理
产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位是否违法，如果在哺乳期内，且在没有发放生育津贴，单位
产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？ 如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！
本人四个月产假结束后递交了辞职信申请辞职，40天后来单位办手续，这期间一直请事假
本人四个月产假结束后递交了辞职信申请辞职，40天后来单位办手续，这期间一直请事假。但是生育津贴单位一直未给递交材料申报，我咨询了社保中心后，工作人员说现在不建议辞职，否则审核我资料的时候就调不出我的保险资料了。我和单位人力协商，能不能等到生育津贴审批完之后再来办离职手续，单位不同意，要求我一周之内回来
我工作5年了，产假结束后没人带孩子，只能自己带，已经跟公司请了一个月事假了
我工作5年了，产假结束后没人带孩子，只能自己带，已经跟公司请了一个月事假了，不能再请了，我该怎么办？
产假结束自己要照顾小孩，无法上班请哺乳假单位不给，如果不去上班
产假结束自己要照顾小孩，无法上班请哺乳假单位不给，如果不去上班，单位能按旷工辞退我吗？如果辞退可以领到补偿金和失业保险吗？
产假结束单位不同意再请事假，由于哺乳原因想离职，单位10月18日已向社保局提供申请生育金相关资料
产假结束单位不同意再请事假，由于哺乳原因想离职，单位10月18日已向社保局提供申请生育金相关资料，咨询社保局后得知生育金最早得在11月底打给公司，请问我现在向单位提出辞职会不会影响生育金审批？生育金能领到吗？
产假到期，女职工因孩子幼小无人照顾而离职，单位让自缴产假期间社保
产假到期，女职工因孩子幼小无人照顾而离职，单位让自缴产假期间社保，并且用生育津贴抵社保费，合法吗？
我产假休完，单位让回去上班，但孩子无人照顾按时上不了班，想和公司续假
我产假休完，单位让回去上班，但孩子无人照顾按时上不了班，想和公司续假，但单位不同意不给批假不让待岗，如不按时上班让办理离职手续，我想问一下我还在哺乳期间，这种情况受劳动保障不有无赔偿呢
您好，产假结束后因孩子无法照顾，想请两个月事假，公司不批，只能辞职
您好，产假结束后因孩子无法照顾，想请两个月事假，公司不批，只能辞职，生育津贴和报销资料已提交，但是还未下发，公司扣发这部分金额合理吗？另外和公司签订的服务忠诚奖去年六月到期，但是奖金还未发放，公司是否可以克扣？
产假期间要求去参加单位竞聘，因为没有人照顾孩子不能参加，产假
产假期间要求去参加单位竞聘，因为没有人照顾孩子不能参加，产假结束后单位不给岗位或是擅自调岗位和法吗
