法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
产假到期,女职工因孩子幼小无人照顾而离职,单位让自缴产假期间社保
产假到期,女职工因孩子幼小无人照顾而离职,单位让自缴产假期间社保 产假到期,女职工因孩子幼小无人照顾而离职,单位让自缴产假期间社保,并且用生育津贴抵社保费,合法吗?
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(吉林)
提问时间:2016-10-29 22:43
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
产假期间合同到期单位没通知续签就默认我离职了,单位还欠我产假期间的工资
1个回复
产假已到期,因家里无人照顾小孩不能到公司上班还不想离职,现在
7个回复
我们单位女职工生孩子,产假到期了,并且表示短期内不会回来上班,与公司协商决定,把保险停了,今天已经办
10个回复
停薪留职期间合同到期,单位不给办理离职,新单位无法交社保。急!!!
0个回复
您好冯律师,我想咨询一下产假期间单位正常开工资但是社保报销生
0个回复
劳动合同没到期,由于工伤提前离职。单位和社保会扣除一次性就业
4个回复
劳动合同没到期,由于工伤提前离职。单位和社保会扣除一次性就业
3个回复
你好职工在单位上五险,在产假期间没有发放产假工资,向保险公司申请生育险报销
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点