工伤赔偿
劳动合同没到期，由于工伤提前离职。单位和社保会扣除一次性就业
劳动合同没到期，由于工伤提前离职。单位和社保会扣除一次性就业 劳动合同没到期，由于工伤提前离职。单位和社保会扣除一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-14 19:11
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-14 19:11
已有4位律师回答了该问题
-
可以，如需委托，可致电本律师。
-
不会。
-
解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。
-
不是扣除，而是应当支付。预约律师当面详细咨询。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同没到期，由于工伤提前离职。单位和社保会扣除一次性就业 3个回复
- 合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿 3个回复
- 合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？ 3个回复
- 劳动合同已到期单位还没有和我续签合同，我离职需要提前几天 5个回复
- 如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金 1个回复
- 劳动合同还有两个月到期，单位要提前终止劳动合同，我应该获得多少赔偿金？ 1个回复
- 合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考 1个回复
- 劳动合同到期，单位不同意解除事实劳动关系，社保怎么办？ 1个回复
