工伤赔偿
劳动合同没到期，由于工伤提前离职。单位和社保会扣除一次性就业
劳动合同没到期，由于工伤提前离职。单位和社保会扣除一次性就业 劳动合同没到期，由于工伤提前离职。单位和社保会扣除一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-14 19:08
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-14 19:08
已有3位律师回答了该问题
-
不会。
-
应该给予
-
不是扣除，是应当支付给你。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿 3个回复
- 合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？ 3个回复
- 劳动合同已到期单位还没有和我续签合同，我离职需要提前几天 5个回复
- 如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金 1个回复
- 劳动合同还有两个月到期，单位要提前终止劳动合同，我应该获得多少赔偿金？ 1个回复
- 合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考 1个回复
- 劳动合同到期，单位不同意解除事实劳动关系，社保怎么办？ 1个回复
- 我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要 3个回复
