公司规定请假需要书面申请材料，我电话请假批准后被以旷工为由免职我有电话录音
公司规定请假需要书面申请材料，我电话请假批准后被以旷工为由免职我有电话录音，仲裁调解说电话录音不算证据，没有用，我不知道到底仲裁把我有多大？
公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请
公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗
短信请假获得主管批准，但是事后又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，不然算旷工，这个合法吗
由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我 ，请问这个合法吗？
流产请假，不给批，公司以之前请婚假等多次请假为由，劝退，需要拿什么材料去劳动局
流产请假，不给批，公司以之前请婚假等多次请假为由，劝退，需要拿什么材料去劳动局，劳动合同已签，之前签的时候没有给备份，
公司单方面违法调整岗位，员工予以拒绝，因维权需要没有上班，公司以旷工为由解除劳动关系
公司下发岗位调整调令单，将我从公司部门负责人（公司中层干部）调整为生产车间班组员工，待遇是原先的１／３，我没有接受，原来的岗位办公桌和电脑都被搬走了，导致没有办法上班，新的岗位我拒绝接受，于是公司以旷工为由要求解除劳动关系
家中父亲住院需要回家照顾，公司以人员不够为由不批准，还说非要
家中父亲住院需要回家照顾，公司以人员不够为由不批准，还说非要走不给工资怎么办
销售公司的类型，公司没有合同和书面规定，以违反公司规定为由罚
销售公司的类型，公司没有合同和书面规定，以违反公司规定为由罚款是不是可以的
已订好出国旅游行程，提前一个多月时间向领导申请年假，领导以需参加公司会议为由不批准
已订好出国旅游行程，提前一个多月时间向领导申请年假，领导以需参加公司会议为由不批准，可以申请仲裁吗？
公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了
公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了，因为公司医务室没法看病不给开病假单，事后我已经向领导说明，还是被记旷工。第三次电话请假批了，结果还是记旷工被公司免职（免职第二天我跟申请请假的领导有通电话录音，他承认我请假了，记旷工的是大领导，他没有办法）。请问这种情况我能申请经济补
公司规定累计旷工3次被免职，第一次事假没同意记旷工，第二次方面请病假同意
公司规定累计旷工3次被免职，第一次事假没同意记旷工，第二次方面请病假同意，因为医务室不给看病开具病假单被领导记旷工。第三次上夜班电话请假带班领导批准后，第二天下午去公司上班时发现工作卡没有上班权限，经办公室查询我被免职，办公室让我联系组长或助力，或者离开公司。后经联系当班领导，领导说是上面领导的意思
