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公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了
公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了 公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了，因为公司医务室没法看病不给开病假单，事后我已经向领导说明，还是被记旷工。第三次电话请假批了，结果还是记旷工被公司免职（免职第二天我跟申请请假的领导有通电话录音，他承认我请假了，记旷工的是大领导，他没有办法）。请问这种情况我能申请经济补偿和违法赔偿金？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-09-14 21:42
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-09-14 21:42
已有8位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：赔偿金是按照税前还是税后平均工资算？回答：按照税前平均工资算追问：我们发工资没有工资条根本看不到税前工资怎么办？ -
可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金
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可以劳动仲裁的联系律师
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可申请劳动仲裁维权。
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可申请劳动仲裁维权。 有需要的话可与我联系。
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向当地劳动监察大队投诉
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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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