就因为在群里说了一句牢骚话，公司强迫员工辞职，以换锁，微信语言的威胁强迫员工辞职？这种情况怎么办？
公司刻意将工作地点调离到较远地方，导致上下班不方便，逼迫员工自动辞职怎么办？
公司刻意将工作地点调离到较远地方，导致上下班不方便，逼迫员工自动辞职怎么办？合同地点写的是上海，但工作地点从市区调到很远的郊区，本来30分钟路程，现在要近2小时，公司为了让员工自己辞职，故意这么调动。
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，与公司签订合同还 有一年才到期，可以申请赔偿吗？
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿？工作中没有犯错，扣浮动100？
我在一家家具厂上班，今年六月份的时候，主动提出辞职，工厂不让走，现在由于工厂人员太多，就想了使用各种手段让员工承受不了而自动辞职，包含占用休息时间，各种问题刁难，各种谩骂等，还拖欠工资，进来的时候说好是底薪加提成千分之0.5，发工资才知道发代金券，提成也才拿到二三百元，到现在6、7、8、9提成都不发，当初
老板为了不给职工赔偿，以降工资，延长工作时间，增加工作量来逼迫员工自动辞职
老板为了不给职工赔偿，以降工资，延长工作时间，增加工作量来逼迫员工自动辞职。职工该怎么么办？
公司在没有提前说明需要人事调动的情况下逼迫员工辞职，应当怎么
公司在没有提前说明需要人事调动的情况下逼迫员工辞职，应当怎么处理？
公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职
公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职，而且进厂三年，第一年有劳动合同，后两年没有签，这样的我们应该什么做呢？
公司变相逼迫员工主动提出辞职，员工如何取证并维权？从哪些方面
公司变相逼迫员工主动提出辞职，员工如何取证并维权？从哪些方面准备证据
