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公司变相逼迫员工主动提出辞职，员工如何取证并维权？从哪些方面
公司变相逼迫员工主动提出辞职，员工如何取证并维权？从哪些方面 公司变相逼迫员工主动提出辞职，员工如何取证并维权？从哪些方面准备证据
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江）
提问时间：2018-08-15 17:08
提问人：ask201……（浙江）
提问时间：2018-08-15 17:08
已有4位律师回答了该问题
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首先，应先看看您的劳动合同。如没签劳动合同择有权利提出双倍赔偿。其次，您应该尽量收集与领导的录音并请同事配合。最后，公司根据员工能力调整岗位是正常的
追问：劳动合同是无固定期限，工作快九年了，能力没有问题。回答：那么变相逼迫是如何体现的，调整岗位还是扣发工资追问：收回办公用笔记本，让我使用旧的配置台式机，工作不饱和状态新招工程师，平时工作不安排我做，开会不让参加回答：建议先找领导录音，让其表达出希望你主动辞职的意思。可要求经济补偿金追问：你好，沈律师，找过老板谈话，老板口头就是不肯表达出想逼退我的意思。回答：用人单位有无按法律规定及合同约定缴纳社保。有无回答：不安排工作有无依据，可尽量收据同事的证言向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求支付经济补偿金，金钱成本才50追问：社会保险只有按最低技术缴纳，没有按实际工资回答：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 先看看您是否符合追问：没有高于平均。比如工资5000实际按3000基数缴纳回答：那您是不符合补缴条件的 -
委托律师处理。
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我觉得很有必要面谈。
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