公司变相逼迫员工主动辞职 今年初因公司经营不善导致裁员，月薪人员直接裁掉，可以按照劳动合同得到赔偿。但是日薪人员因在签订劳动合同时，签订的工作岗位是操作工，以前是在生产线做一线员工，后因工作需要调入到办公室做文职，但劳动合同签署的一直是操作工，现在因公司亏损进行裁员，月薪直接裁掉，日薪文职人员调到车间直接从事一线作业，让其不能适应一线工作岗位，逼迫本人自动提出辞职。请问这种变相的裁员可以按照劳动合同法的裁员赔偿来要求公司给予赔偿吗？