本人在公司工作两年多，今年由于公司签了三年合同，一直在分公司工作。现在公司亏损要把我以调到总公司（外省）工作形式逼我辞职，得不到失业金。这样是否合理。另外，公司无明确规章制度，经常因小事罚款，比如卫生打扫不干净，上班浏览网页等，金额在100-500不等。这些是否合理？
我11月23日在北大妇产医院查出怀孕但是出现比较严重的先兆流产迹象，因此要卧床休息，直到12月26日才正式恢复上班。由于我单位的工作日是以每月26至次月25日计算的，因此在12月以我没有上班为由没有支付我任何工资。我在休息期间都有正规医院开具的假条。今天我把因为先兆流产请假问题应该付最低工资的解释告诉了公司，但是
一员工于2005年5月24日入职我们我们广东分公司，任仓管员，签的广东公司合同。2008年5月24日异动浙江分公司并改签浙江劳动合同，有效期至2012年5月23日，工作地点为：西安中转仓。双方约定“劳动者同意甲方有权根据本单位的实际工作需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，工作地点包括集团属下各分厂/各大区” 2009年7
我是A区的，2006年进入一家上海物业公司在青浦区有分公司，今年12月27日下午通知我到B区上班，因离家太远我没有正面回答去，想请教各位律师，公司这样做合不合法。不合法我能拿到赔偿金吗？谢谢了！
公司需要概预算证，强制我们报名，参加培训，签订了培训协议，培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了，公司按照协议，要求我偿还培训费用1200，另一方面，公司从去年开始长期不按时发工资，是否可以维权
购房前开发商强制要求业主Ythouse团房客购房卡，收取5000元，是否合理合符法规？
2012年10月5号下午，在烟台暖山国际售楼中心，本人相中了一套商住两用小复式，但开发商（烟台康城实业有限公司）强制要求业主Ythouse团房客购房卡，收取5000元（收据财务用章为：烟台市龙真计算机网络有限公司）——我想知道收取5000元现金的这个单位和我购房有什么牵扯？售楼小姐很强硬的回复我说这个是我办理的会员卡，没
因整个行业不景气，公司现在出台政策，强制员工放假，每个只发基本生活费700元，还要求每周员工来公司报到一次，请问是否合理？
06年进入现在的公司 公司总部是在南方 所有人事关系是通过山东当地的人事公司进行处理的 包括工资 五险一金的办理等。当时进公司时候，公司业务发展起步，计划在山东设立办事处，但因业务量不足原因采取现地采用方式，在山东工作。几年之后，公司由亏损慢慢到盈利，但因为产品附加值太低以及工厂持续亏损原因，公司决定将工
前几天村上让交户口本,说是要农转非,具体怎么转也没说,我就没交,结果他们说由不得我一个人,肯定都要转.我想知道,农转非不需要经过本人同意吗?
怀孕4个月，公司做工作调整，业绩不好还要倒扣工资，连着3个月的工资扣社保后不到1000，还不到宁波最低工资线，是否合理？要怎么维权？
