公司在今年有与公司高层领导告知自4月起会调整工资与绩效比例，有部分绩效会调整放到工资中
公司在今年有与公司高层领导告知自4月起会调整工资与绩效比例，有部分绩效会调整放到工资中，也告诉我们上级领导可以宣布告知底下员工此规范，但没有发出书面通知，调整工资与绩效一直未实施，一直到了6月底人事才开始签署调整协议，并承诺7月会补发4-6月调整的工资，但是并没有给到我签署，原因是我在5月底有口头向领导提出离职，因领导要求帮忙离职时间延至7月中旬或下旬，期中一直并没有正式提交书面离职，现在公司因为我之前提出离职而不补发4-6月调整工资，现有录音领导告知原本我是有享受工资调整并补发4-6月工资资格，只是我有提出离职，4-6月我也是正常上班，是否可以仲裁
你好，张律师，进公司时绩效比例是工资的10%，上两周公司发邮件告知绩效比例改为20%
你好，张律师，进公司时绩效比例是工资的10%，上两周公司发邮件告知绩效比例改为20%，这种情况是否违法？今天公司人事部一个个叫同事进去对于绩效比例调高签名，我没有签，这样公司是不是可以提高绩效，即使我不签名也可以？
大家好，是一家公司多年保安队长，两年前公司领导安排我兼管公司全面基建监管工作，因我工作认真积极，公司领导每月加我绩效工资五百元，干了两年现因两份工作量较多，对比办公室人员我工资偏低，我提出加薪要求，和公司行政及人力资源部领导面谈后，反被部门领导口头通知撤销我基建管理职务，绩效工资每月降薪五百，请问公
公司因为更换领导，内部调整将原本月度绩效改为了季度绩效，并取消了月度绩效需发放的绩效奖
公司因为更换领导，内部调整将原本月度绩效改为了季度绩效，并取消了月度绩效需发放的绩效奖，导致薪资少了七分之一，这种情况是否合理呢
我在公司5年了，目前怀孕22周，怀孕之前做品检工资，怀孕之后领导给我调整轻松工作
我在公司5年了，目前怀孕22周，怀孕之前做品检工资，怀孕之后领导给我调整轻松工作。还拿品检工资，但是4月加底薪没给我加理由是我不在其品检岗位。说等我休完产假后上班才给我加工资。这样合法吗？
去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资
去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资，原岗位底薪2800，现在岗位底薪1800元拿提成，原有的饭补200元和转正300元都没有了，请问我该怎么办？
我工资是由基本工资+绩效组成（占很大部分），我单位近期突然做了对绩效的调整
我工资是由基本工资+绩效组成（占很大部分），我单位近期突然做了对绩效的调整，以前完成20万产值，能提成4000，但现在完成20万才提成2000元，这个绩效方案我从不知道，也没有签字确认，我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗？并要求公司支付补偿金？
部门只有我和领导两人，领导将部门的总绩效工资按照4:1的比例进行分配，并没有与我商定
部门只有我和领导两人，领导将部门的总绩效工资按照4:1的比例进行分配，并没有与我商定。我也没有见到过任何有关部门绩效工资分配的文件。请问，部门领导是否有权自己决定绩效工资分配？
你好，公司破产清算期间是否有工资补助，有的话比例是多少？（公司有部分人员上班
你好，公司破产清算期间是否有工资补助，有的话比例是多少？（公司有部分人员上班，我从年前休产假，过完年一直没有通知上班）目前还是哺乳期，没有生活来源！
公司多个月延迟发工资，然后还突然告知，节假日放假，是没有绩效工资
公司多个月延迟发工资，然后还突然告知，节假日放假，是没有绩效工资，我们工资组成是基本工资家绩效，正常情况下工资是绩效加基本工资全部发放的，我现在可以主动离职不受一个月的限制吗
今年春节期间公司多放假，但有部分时间工资未发，请问能要回吗？
今年春节期间（2月份），公司安排1号到10号上班，春节放假后28号上班，我都正常上班，但公司在发放2月份工资时，只发了我上班时间加春节国家规定的7天工资，其它工资没发，请问：约有三分之一时间的工资（或基本工资）我能要回吗？我是计月工资的
