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公司因为更换领导，内部调整将原本月度绩效改为了季度绩效，并取消了月度绩效需发放的绩效奖
公司因为更换领导，内部调整将原本月度绩效改为了季度绩效，并取消了月度绩效需发放的绩效奖 公司因为更换领导，内部调整将原本月度绩效改为了季度绩效，并取消了月度绩效需发放的绩效奖，导致薪资少了七分之一，这种情况是否合理呢
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提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2017-03-27 17:02
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提问时间：2017-03-27 17:02
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