公司迟到一小时，算旷工，并且扣除一天半的工资，合法不？

上个月有一天睡过了，迟到了一个小时，公司行政说算旷工，而且扣一天半的工资，这合法吗

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提问人：药药姐姐最可爱
提问时间：2018-05-07

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)

请问这样的话术与标点符号累计迟到5次应该怎么处理？

小原333 已过期 2015-07-10 回复(6)

你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工，这个也合法吗？

ask20150814f9d 已过期 2015-08-14 回复(1)

单位强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗

shazb 已过期 2015-10-20 回复(2)

公司强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗

shazb 已解决 2015-10-20 回复(2)

雪已关闭 2015-10-27 回复(5)

ask201601157z6 已过期 2016-01-15 回复(1)

ask201601157z6 已关闭 2016-01-15 回复(0)

公司以我犯错误为理由口头开除我并且扣除我上个月工资是否合法公司以我犯错误为理由口头开除我并且扣除我上个月工资是否合法

ask20160115yp9 已过期 2016-01-15 回复(1)

所在公司没有告示与发布信息，发工资当天以迟到超过一小时为由扣除半天工资？我应如何维护自己的权益。

ask2016012166z 已关闭 2016-01-21 回复(0)