孙新律师 VIP2012-05-17 12:13

单位的突然规定是无效的.协商解决不成时,申请劳动仲裁维权

 孙新律师 VIP2012-05-17 12:15

可向劳动监察部门投诉

 张亮律师 VIP2012-05-17 12:45

需要职工代表大会通过。

 孙新律师 VIP2012-05-17 13:02

不合理，可以申请劳动仲裁维权

 孙新律师 VIP2012-05-17 13:52

你应该问是否合法，这肯定是不合法的。

 孙新律师 VIP2012-05-17 17:07

公司行为违法,你可以到劳动局举报!

单位的突然规定是无效的.协商解决不成时,申请劳动仲裁维权

不合法  单位规章制度须经民主程序制定 并公告或告知职工

不合理，也不合法。
扣工资是违法行为，任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。


单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

突然规定是无效的，需要职工代表大会同意通过。