我已在单位待岗3个月，工资一直发2000，可前天单位下发了一个通知，说待岗员工工资下月起按北京市最低工资的70%发放，并且要去单位打卡四次，在固定地点待着。请问这些规定合法吗？我们该怎么办
2010年7月北京市提高了最低工资标准，我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢？因为基数提高了，所以待岗工资也应提高。对吗？如果企业不执行怎么办？我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资，我觉得不合理！我该怎么办？
请问我是北京职工正式的，我到手工资低于1890，我厂法律部说应发工资不低于1890就合法
请问我是北京职工正式的，我到手工资低于1890，我厂法律部说应发工资不低于1890就合法，我五险一金扣完，再扣住宿费到手1590元，厂人力也说是合法，请问我劳动合同上写的甲方支付乙方不低于当地北京最低工资标准，这个不低于最低标准是应发工资还是实发到手的工资
请问我劳动合同上写的甲方支付乙方(工资)不低于当地北京最低工资标准
请问我劳动合同上写的甲方支付乙方(工资)不低于当地北京最低工资标准，这个(工资)不低于最低标准是应发(工资)还是实发到手的(工资)
说明：劳动合同和绩效考核协议中，规定基本工资800，绩效1000，全勤300（总计2100，高于最低工资2000），在工作中，假设绩效一点儿没达成，月末实发工资770（1100元扣除个人保险330元后剩余770元） 问题一，劳动合同和绩效考核协议这样规定是否合理合法？ 问题二，月末实发工资1100，是否合法（不满足地区最低薪酬2
实发到手的工资低于北京市最低平均工资合法吗？ 具体情况是今年6月以前工资按照合同正常发放，每个季度的提成也是正常纳税。从7月起，每个月的工资纳税额度要按照全年收入除以12个月，平均到每个月的工资额来纳税，比如我每个月基本工资4000，季度提成5万，那我去年全年工资是5W*4=20W,4K*8=3w2,共计约24万，那我平均每个
有几个员工离职，考虑到他们的工作后期会出现工地延期赔付的问题，想暂扣他们一部分工资和提成。9月的工资，就发给他们2000元（北京市最低工资），这样合法吗？他们去仲裁的话，对公司有影响吗？ 就发给员工2000元。扣除的工资，以后也不会再给他们了。这样没问题吧？
