向劳动部门投诉

您好，要根据具体情况确定，原则上是按照劳动合同约定的工资计算

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建议人社局投诉

您好，
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%
即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。。。。