给员工发北京市最低工资2000元合法吗

劳动纠纷

给员工发北京市最低工资2000元合法吗

给员工发北京市最低工资2000元合法吗有几个员工离职，考虑到他们的工作后期会出现工地延期赔付的问题，想暂扣他们一部分工资和提成。9月的工资，就发给他们2000元（北京市最低工资），这样合法吗？他们去仲裁的话，对公司有影响吗？

问题状态：已过期
提问人：海鸥2017……（北京）
提问时间：2017-10-14 14:08

已有12位律师回答了该问题

年遇春律师 VIP2017-10-14 15:19

可以的。

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徐卫东律师2017-10-14 14:08

你好，可以。。

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孙新律师2017-10-14 14:11

需要及时足额支付工资

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张德华律师2017-10-14 14:12

你好，可以。。

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110网律师2017-10-14 15:04

按照约定支付工资，没有事先约定的不能克扣。

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闫燕律师2017-10-14 16:10

按照约定支付工资

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赵江涛律师2017-10-14 16:11

可以的

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孙新律师2017-10-14 16:46

需要足额给付工资的

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孙新律师2017-10-14 17:31

需要及时足额支付工资

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李建成律师2017-10-14 19:20

你好，与用人单位发生劳动纠纷，可以双方先行沟通协商解决，双方无法协商的，可以收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，如果对劳动仲裁不满意，可以去当地人民法院起诉。

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怀向阳律师2017-10-14 22:51

你好，需要及时足额支付工资。

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宋超律师2017-10-15 09:27

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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