请问绩效考核后，实发工资低于地区最低薪资水平是否合法 说明：劳动合同和绩效考核协议中，规定基本工资800，绩效1000，全勤300（总计2100，高于最低工资2000），在工作中，假设绩效一点儿没达成，月末实发工资770（1100元扣除个人保险330元后剩余770元） 


问题一，劳动合同和绩效考核协议这样规定是否合理合法？ 
问题二，月末实发工资1100，是否合法（不满足地区最低薪酬2000）？