公司被收购，但公司方面表示工龄不能按实际的工龄算，只能从被收购日起算起。没有任何补偿！只是在涉及到辞退有补偿金的时候，才按实际的工龄算，这是否符合劳动法，如果符合，是否需要在与新公司签署新合同的时候在合同条款中详细说明此项内容？如果不符合，公司是否应该先买断工龄？
公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同(转为劳务合同），工龄清零
公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同（转为劳务合同），工龄清零！ 我和原公司的合同到2014年3月为止，我现在在哺乳期，时间到2012年10月为止。原公司在解除合同时会按n+1赔偿给我，但是因为转签新公司所签订的合同为劳务的，所以我不答应，那我最高能要求到多少的赔偿（原公司被收购后不存在了）
我在公司一个多月，这个公司要搬迁，那边不管吃住且吃住根本不方便，我们有权辞职吗？试用期为三个月，合同终止日为一年，而且没有听说缴纳社保的福利，公司如果不批我该怎么处理，这个公司太没有人情，我们还不如装卸工，搬一天东西晚上不管饭直接干到六点多。这中事情我有权选择不干或者辞职吗？谢谢！！
如果我签订的甲公司的劳务合同，甲公司被乙公司收购，合同里签订的岗位被调岗
我是签订的甲公司的合同，三年的合同期，而且职位也写在了合同内，甲公司被乙公司收购，乙公司会由它本部的人来取代我们职位，让我们转岗，理由工作量不够，但是之前公司下发的电子档文本里（文本只是文字，没有盖章）规定的量，我们已远远超过，这样是否合理？我是否能维权？
我在一家公司上班，从今年2月7号开始就职，试用期2个月，试用期过后公司不给签合同。到目前为至不曾给予一个满意的答复。请问这家公司是不是侵犯法律。
我们公司是日企，2011年被松下集团收购，2012年松下集团要更换原来的厂名和法人代表，我们和原来公司签了3年的合同还没有到期，是不是要重新再签一份，我们以前的工龄是不是可以要求公司买断？
公司被收购,与原公司解除合同,再与新公司签订合同,工龄并入新公司
新公司保留我们的工龄,并且说福利,薪资等都不变,如果是这样,我拒绝签订新公司,老公司是不是应该赔偿我N+1或者2N+1呢,并购后老公司不存在了. 这个网站不是骗人的吧 根本没人回答啊....唉
公司被收购,与原公司解除合同,再与新公司签订合同,工龄并入新公司
新公司保留我们的工龄,并且说福利,薪资等都不变,如果是这样,我拒绝签订新公司,老公司是不是应该赔偿我N+1或者2N+1呢,并购后老公司不存在了.
你好，如何合同中工资是实际月工资1/2，即5000，实际每月发的工资是1万，当时谈的是工资1万，但是工资条上写明岗位工资5000，绩效奖金5000，大概有好几年，如果公司提出减薪一半，该怎么处理。
