合同纠纷
合同工资与实际工资不符，如果公司单方面减薪如何处理
合同工资与实际工资不符，如果公司单方面减薪如何处理 你好，如何合同中工资是实际月工资1/2，即5000，实际每月发的工资是1万，当时谈的是工资1万，但是工资条上写明岗位工资5000，绩效奖金5000，大概有好几年，如果公司提出减薪一半，该怎么处理。
问题状态：已解决
提问人：greath……（上海－徐汇区）
提问时间：2012-11-05 11:10
提问人：greath……（上海－徐汇区）
提问时间：2012-11-05 11:10
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你好，你所说的这种情况，首先要看劳动合同对减薪情况有无约定。
其次，要看合同、员工手册对绩效奖金的发放时如何约定的。
如果以上两方面都没有明确，那么公司作出如此大幅度的降薪行为就存在违法了。
建议你把相关文件给本律师看一下，在作出更准确的法律判断。
已有9位律师回答了该问题
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减薪要协商一致，如果没有协商，单方面做出的话，视为克扣工资。
追问：你好，因为合同和工资条都写的工资5000，另外5000工资条上写的绩效工资，如果公司以效益不好为由，不发绩效工资来达到减薪的目的。我不清楚这个是否违反劳动合同。我有没有办法阻止。回答：绩效跟考核有关，如果没有考核一切正常，就不应该减少工资。 -
协商解决。协商不成可以通过相关证据起诉
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。追问：你好，因为合同和工资条都写的工资5000，另外5000工资条上写的绩效工资，如果公司以不发绩效工资来达到减薪的目的。这个是否不违反劳动合同，我有什么处理办法。回答：绩效需要看考核情况而定，不能随便扣除。建议您带上合同等相关证据预约本律师面谈 -
绩效奖金是浮动的，根据您的工作表现，工作量等确定。但是单位不能简单的以绩效考核不合格为由，扣减绩效奖金，需要相应的依据。
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协商解决。协商不成可以通过相关证据仲裁.
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这个要看劳动合同对于工资调整的约定。如果公司违法调整那，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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不要同意，提供工资条证明
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如果公司违法调整那，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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