1、首先您如果确认是公司被收购的话那么贵司的行为违法。
2、对于被收购的公司，其实就是被新公司合并，其原先的劳动关系对外债权债务都被新公司承继的。
3、您无需签订新的劳动合同，合同继续履行即可。
若对方因不签劳动合同而与您解除劳动合同则系违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。具体和单位N+1哪个赔偿高需要根据您工作年限计算比对。
建议委托律师处理，可以电话或预约当面详细咨询本律师。 我的补充： 2012-03-28 09:57

公司被收购，原劳动合同应当由收购公司继续履行，后者要求你转签劳务合同没有法律依据，你权拒绝。若还有疑问，可以来电咨询。