公司被收购,需要和原先公司解除合同,再与新公司签订合同,工龄清零
属于解除合同。不是,应当支付经济补偿金。
公司被收购,那么由收购的公司承接你们的劳动关系。等于是,联系计算工龄。而你所说的,若没有经济补偿金,就是违法行为,你可以向劳动检查部分举报。或申请劳动仲裁。
如需帮助,可致电联系。
单位应支付你经济补偿金的.
1、如果工龄清零,单位应该支付经济补偿金;
2、你与新公司签订合同后,就不存在辞退;
如果还有疑问欢迎来电咨询。
若工龄不连续计算,可以要求支付经济补偿金.可以和我电话预约时间当面咨询,
1、公司这样做不合法。如果确实公司被收购,原劳动合同应当由收购公司继续履行,不需要先解除劳动合同,也不存在补偿问题;
2、建议你还是核实清楚情况再议。详细情况,可以来电咨询专业律师或预约面谈。