公司变相逼员工离职

在公司长时间的工作中，一员工的身体严重贫血。便请假回家治疗，公司不准假。要求员工办理离职手续，同时不扣取这位员工的押金。签字离职后，能否向公司要点营养费？

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提问人：25e1017jq125a9
提问时间：2012-10-19

公司老板变相逼员工离职。要求员工每天按15分钟填写工作报告，如果不写就按不按照指令处理。

william20121 已过期 2012-02-23 回复(8)

公司变相迫使员工被动离职

合同时间是从2008.9-2009.9，2010.9-1013.9 两份目前情况以下公司以岗位调动为理由，将原来上下班时间只需要10分钟的员工，调离至上下班时间需要3个多小时的门店，迫使员工被动离职，是否可以通过调解或者法律来保护

李东昌已过期 2012-09-11 回复(3)

公司要搬迁去别的市，员工离职能否得到赔偿

公司要搬家到别的市了，但是老厂区还有几台设备，老厂区的员工就没有活干，公司就给员工放假还没有补助，如果员工提出离职，员工能得到赔偿吗？（员工在厂工作3年半了但是合同刚刚签了半年）

zsn365577084 已过期 2012-09-29 回复(2)

公司明知员工不会去，就以变换工作地点变相逼员工辞职

我在一家中日企业的连锁门店工作了6年，原先在郊区工作，上月底，公司突然通知门店关闭，店里的员工被上级领导通知去市区工作，原因是合同上写的工作地点是上海区域门店，问题是在此郊区还有几家门店在正常营业。告知需要以书面形式通知吗？我们店铺一共有五人，如果去市区工作，每天路上花费的时间都要五个小时，我们难道

yanyan20050208 已解决 2012-10-06 回复(3)

员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

q1301150 已过期 2012-10-10 回复(3)

关于公司逼迫员工自动离职

我所在的公司上级在近日通知我因公司高层领导对我不满意并且有所谓的过错证据希望我自动离职我向他询问是何过错他也说不上来现在我仍然正常上班高层领导也未通知过我叫我自动离职今天听同事说我们单位之前被逼迫离职的员工拿到了补偿金具体是满两年补偿六个月工资然后从第三年计算每递增1年再补偿1个月工资。

53412895 已解决 2012-10-11 回复(1)

公司与员工没有签订劳动合同，工作8个月，离职也不开具离职证明

在公司工作8个月，在正式入职时也没有签订正式的劳动合同，在辞职时也不开离职证明，而且没有交社保，我想问下可以去起诉公司吗？？

kljhfj815 已解决 2012-10-12 回复(4)

无提前一个月提交离职申请，但想离职，公司不同意，员工是否要赔款

我是2012.5月签合同的，合约期为1年。我是A公司的驻点人员，A公司与我驻点的单位B合作将在2012.11.30到期，我将被派回A公司其他的职位。我现在刚找到一份合适的工作，但是我还没提前提交离职申请，如果我现在就走，我是否要赔款？赔多少？还有已购买的社保，如A公司不给回我社保卡及其他的资料，我该怎么办？

willow123 已过期 2012-10-14 回复(1)

员工离职，公司强制上交个人手机和手机号，是否合法

309045235 已过期 2012-10-17 回复(2)

企业变相劝怀孕员工离职，员工可以要求怎样的赔偿？

我二月份入职，在公司上班七个月，面试说三个月签订合同，但是领导说公司有什么员工在编变动，推迟了一两个月给我签合同，七月底才签了合同，九月初医院检查怀孕了，公司领导说我隐瞒怀孕，还说我上班不能影响正常工作这样变相劝我离职，如果我辞职可以要求什么赔偿吗？

pp1426722610 已过期 2012-10-19 回复(4)