劳动纠纷
公司变相迫使员工被动离职
公司变相迫使员工被动离职 合同时间是从2008.9-2009.9，2010.9-1013.9 两份
目前情况以下
公司以岗位调动为理由，将原来上下班时间只需要10分钟的员工，调离至上下班时间需要3个多小时的门店，迫使员工被动离职，是否可以通过调解或者法律来保护
目前情况以下
公司以岗位调动为理由，将原来上下班时间只需要10分钟的员工，调离至上下班时间需要3个多小时的门店，迫使员工被动离职，是否可以通过调解或者法律来保护
问题状态：已过期
提问人：李东昌（浙江－宁波）
提问时间：2012-09-11 21:21
提问人：李东昌（浙江－宁波）
提问时间：2012-09-11 21:21
已有3位律师回答了该问题
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可以申请仲裁解决。
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申请劳动仲裁解决。
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你好。调动需要员工同意。员工可以不去的。公司一定要这样做。申请劳动仲裁解决。
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