公司辞退试用期员工，该员工未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资

调解谈判

公司辞退试用期员工，该员工未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？

问题状态：已解决
提问人：aben11……（北京－海淀区）
提问时间：2012-08-27 12:15

赵亮律师2012年08月27日 13时02分

离职手续中包括结算工资，既然员工不办理离职手续，那么单位可以暂时不结算工资，保留员工不办理离职手续的证据即可。

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已有7位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2012-08-27 12:19

具体看贵公司的规章制度是否有规定，如无应当辞退时即发放工资。

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追问：好的，那辞退试用期员工需要签署什么书面文件吗？直接书面通知就可以吗？

回答：书面通知，写明理由，要其签收注明同意。日期不能随便更改的。
孙新律师 VIP2012-08-27 12:28

当日辞退当日通知，应当支付一个工资的代通知金；应当按照劳动合同约定支付工资；若发工资后一直拖着不办理，可以申请仲裁请求其履行办理相关手续。

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孙新律师 VIP2012-08-27 13:19

离职手续中包括结算工资，既然员工不办理离职手续，那么单位可以暂时不结算工资，保留员工不办理离职手续的证据即可。

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谢清海律师2012-08-27 12:45

具体看贵公司的规章制度是否有规定，如无应当辞退时即发放工资。

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追问：解除劳动合同通知书可以邮件告知么

回答：可以的。。。。
赵江涛律师2012-08-27 13:51

看公司的规章制度

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李同红律师2012-08-27 13:54

单位拖欠工资是违法的，可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

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