如果都已经签字并离职，可能对你不是很有利了。

没有法律依据

营养费在劳动争议中没有法律规定。你最好不要辞职。

1、病假公司应当准假，并支付病假工资。员工在医疗期满之前，单位不得解除劳动合同。
2、离职后，没有营养费可以要，如果协商一致，公司可以给疾病救济费。

你好，你的离职行为如果属于自动辞职的话，那么公司一般不会对你做出赔偿；

至于押金，一般公司需要退还。

如果员工提供病历资料，单位无故拒绝，单位不合法。

不能要求公司支付营养费。

如果已经辞职的话，就不好办了。其实，你可以不辞职的，反而可以享受病假待遇。上当了，可惜啊，为什么不找律师，却偏偏相信公司呢？可惜。