劳动纠纷
员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：q13011……（河北－唐山）
提问时间：2012-10-10 22:48
提问人：q13011……（河北－唐山）
提问时间：2012-10-10 22:48
已有3位律师回答了该问题
-
遇到什么问题？
-
你好，请你来电话咨询我
-
造成损失，可以起诉。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 1个回复
- 员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 10个回复
- 员工未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，企业怎么办（内详） 6个回复
- 员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 1个回复
- 工作4个月，没有签劳动合同申请离职公司不同意，说工作未交接不让走 3个回复
- 在公司工作了十几年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，现在打算要告他，应怎么办？ 1个回复
- 没有签订劳动合同公司扣留档案怎么办啊 1个回复
- 请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？ 2个回复
