员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

合同纠纷

员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？有公司有一个职工，在公司工作6个月，经常先斩后作，休息后才请假，公司不批准。现在也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

问题状态：已过期
提问人：lili56……（北京）
提问时间：2012-06-27 13:55

已有10位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2012-06-27 18:12

可以解除劳动关系。

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赵亮律师2012-06-27 13:57

无故旷工单位可以认定该员工眼中违反劳动记录，直接开除即可。

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谢清海律师2012-06-27 14:01

应算作矿工，如果规章制度规定旷工多少天公司可以辞退，你们可以按照规章制度操作，但是天数要合理，然后要向员工签字确认解除劳动关系通知书即可，如果给公司造成了损失，可以追偿员工赔偿。

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孙新律师2012-06-27 14:02

可依据公司规章直接开除

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常路律师2012-06-27 14:02

您好，建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁。

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110网律师律师2012-06-27 14:33

可依据公司规章直接开除

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110网律师2012-06-27 14:41

您好，可以依据公司的规章制度直接开除。

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孙新律师2012-06-27 15:04

可依据公司规章直接开除。

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李同红律师2012-06-27 15:51

可以依据公司的规章制度直接开除。

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陈晓云律师2012-07-05 14:36

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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