我上班了一个多月了，当发工资的时候，发现我的工资有问题，后来去找人事，了解到，当初我和他们谈的工资是3500，我个人是以使用期的工资和别人谈，也是说3500我认为是试用期的工资，转正后4300，但是公司把3500当作转正后的工资，目前试用期工资在使用期合同上也没有规定，当时我也问了，咋没有写工资，他们说和人事谈的工资是多少就是多少，我也没有多问，如果当时我知道3500是转正后的工资，试用期2800我肯定不会答应的，但是现在给我发的工资是2800，当时他们也没有具体说明3500是试用期还是转正后的，我也没有多问，我一直以为3500是试用期的工资，而且我也是这么要求的，发工资的时候我去找人事，他们说谈的时候3500就是转正后的。我现在该怎么办？
我与公司未签合同，现在在非洲的项目上，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？
我与公司未签合同，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？ 用人单位可以以员工不能胜任职位，在不通知员工的情况下给降工资吗？
我在酒店就职5个月，有签劳动合同，由于酒店更换了管理集团，管理老总也换了，管理方老总上任后将原来定的销售计划及任务提成全部更改了（有签名文件但并无投资公司公章，也无管理集团公章，我手中持有复印件），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时
我与公司未签合同，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？如果投诉他我需要提供哪些材料呢？ 我们项目在非洲，如果辞职的话，原来承诺的公司报销来
你好：我想问下，一个工作了4到5年的小厂（机械加工）中途走过几天，然后又回来1年多了吧。厂里没给买三金，也没签合同，基本上是什么规章制度都是口头的，现在有和我有工资上的纠纷,具体如下：我们7月底开会说干活工资达不到800的补800，可是7月给我发了1000，8月初又开会说补贴的政策取消。可到了8月发工资又说要扣掉7月
你好：我想问下，一个工作了4到5年的小厂（机械加工）中途走过几天，然后又回来1年多了吧。厂里没给买三金，也没签劳动合同，基本上是什么规章制度都是口头的，现在有和我有工资上的纠纷,具体如下：我们7月底开会说干活工资达不到800的补800，可是7月给我发了1000，8月初又开会说补贴的政策取消。可到了8月发工资又说要扣掉
本人在单位工作己经两年半是一名驾驶员、原来和劳务公司签的合同！现在己和本单位签订续约了三年！但是待遇和原来不一样给我发的是普工的工资！我多次交涉无果！我现在不想干了！准备辞职、我可以得到什么赔偿、我能要求单位付我两个月的工资吗？谢谢大家
麻烦你问下 我现在在一个公司 因发生突发事件 总经理跑了 我们员工还未发工资 店里有电脑什么的 我们可不可以搬走 抵工资
我们五个人在台资的一家公司上班,面试和公司主管谈是1700+抽成,培训两天就开始上班。也开发了一些单子!等做了半个月副总又找我们谈说1000的底薪+高些的抽成。我们不愿意他就说,想留下就遵循不然走人下个月结清工资!我们就一起辞职了。等下个月去,公司就说没做一个月300满勤扣掉1400的底薪折半按700算【比基本保障工资低】前
