麻烦你问下 我现在在一个公司 因发生突发事件 总经理跑了 我们员工还未发工资 店里有电脑什么的 我们可不可以搬走 抵工资
您好，我之前在北京光达嘉业科技有限公司从事销售工作，当时试用期合同上写的是3个月，每个月工资2000元，做了2个月，因为一直没有业务，所以决定辞职，但是最后一个月的工资公司迟迟不肯发，说是因为没有业务量，所以相当于没有成效，不给发工资，请问我该怎样通过法律途径要回属于自己的工资？另外，我有试用期合同样本，
您好，我之前在北京光达嘉业科技有限公司从事销售工作，当时试用期合同上写的是3个月，每个月工资2000元，做了2个月，因为一直没有业务，所以决定辞职，但是最后一个月的工资公司迟迟不肯发，说是因为没有业务量，所以相当于没有成效，不给发工资，请问我该怎样通过法律途径要回属于自己的工资？另外，我有试用期合同样本，
我与公司未签合同，现在在非洲的项目上，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？
我与公司未签合同，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？ 用人单位可以以员工不能胜任职位，在不通知员工的情况下给降工资吗？
我在酒店就职5个月，有签劳动合同，由于酒店更换了管理集团，管理老总也换了，管理方老总上任后将原来定的销售计划及任务提成全部更改了（有签名文件但并无投资公司公章，也无管理集团公章，我手中持有复印件），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时
我与公司未签合同，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？如果投诉他我需要提供哪些材料呢？ 我们项目在非洲，如果辞职的话，原来承诺的公司报销来
你好：我想问下，一个工作了4到5年的小厂（机械加工）中途走过几天，然后又回来1年多了吧。厂里没给买三金，也没签合同，基本上是什么规章制度都是口头的，现在有和我有工资上的纠纷,具体如下：我们7月底开会说干活工资达不到800的补800，可是7月给我发了1000，8月初又开会说补贴的政策取消。可到了8月发工资又说要扣掉7月
你好：我想问下，一个工作了4到5年的小厂（机械加工）中途走过几天，然后又回来1年多了吧。厂里没给买三金，也没签劳动合同，基本上是什么规章制度都是口头的，现在有和我有工资上的纠纷,具体如下：我们7月底开会说干活工资达不到800的补800，可是7月给我发了1000，8月初又开会说补贴的政策取消。可到了8月发工资又说要扣掉
本人在单位工作己经两年半是一名驾驶员、原来和劳务公司签的合同！现在己和本单位签订续约了三年！但是待遇和原来不一样给我发的是普工的工资！我多次交涉无果！我现在不想干了！准备辞职、我可以得到什么赔偿、我能要求单位付我两个月的工资吗？谢谢大家
