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如果用人单位违反劳动法第三十八条第三款,劳动者解除劳动合同后是否有补偿?

现在所在用人单位没给我们缴纳保险金,说每月补贴300元,并且让我们签订了一份自愿放弃交金的协议,他跟我说要辞退我,我问他要劳动补偿他不给,现在又不辞退了,我该怎么办?

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提问人:汋爱
提问时间:2012-08-22
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劳动者主动解除劳动合同,用人单位是否需要赔钱?

如果劳动合同已经到期,而劳动者不愿继续与用人单位续约。用人单位是否需要给予劳动者补偿?请根据新劳动法的条理规定给我答案。谢谢!

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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗

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九尾D 已过期 2009-02-13 回复(2)

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除(个人)劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此

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我原先单位不太好,现在通过考试能够去别家单位上班,原单位要我写提前终止劳动合同的申请,我在原单位已经工作3年,有些心有不甘呢?您能帮我想个办法吗?谢谢!!

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sandryu 已过期 2010-06-08 回复(2)

因用人单位违反劳动合同法,劳动者提出解除劳动合同能否提出经济补偿

用人单位没有依法 为劳动者缴纳社会保险,劳动者提出解除合同,能否向用人单位提出经济补偿;劳动者提出要解除劳动合同,用人单位不肯办理离职手续,如果自己就这么走了,能否拿到工资

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