我和原单位离职时签订了脱密期协议，在一年以内不得在外资企业(包括港台)工作

我和原单位离职时签订了脱密期协议，在一年以内不得在外资企业(包括港台)工作。但离职后大概两个月的时间就去一家香港老板在武汉开的公司工作，但是并未泄露以前单位的保密内容。由于在脱密期所以并未签订劳动合同，可是在这边工作后有几个月工资未发，请问我可以申请劳动仲裁吗？然后违反脱密期规定有什么影响？请问有没有专门处理劳务纠纷的律师可以帮助解答一下？谢谢！不知道打官司能不能在不影响我现在工作的情况下拿回之前的工资？

有一位员工，八十年代末参加工作时就挂编在企业（只是人事档案存放在单位）自谋职业，未与企业签订任何协议

有一位员工，八十年代末参加工作时就挂编在企业（只是人事档案存放在单位）自谋职业，未与企业签订任何协议，属于“二不找人员”，九十年代中、末期社会养老保险逐步建立和完善，企业多次派人与其协商——责成其建立养老保险关系，即个人向企业交管理费，由企业统一代办缴交养老保险，他回答“我不要（劳动关系）了”，直至

我在试用期被要求参加了企业所在集团的培训，并被要求签订一年内不得离职的赔偿协议，合法吗

我所在的外企在我的试用期内指派我参加集团在大连的业务培训，并要求我签订一份一年内不得离职的协议，如果离职要赔偿企业的培训费数千元。请问这份协议有法律依据吗？合法吗？谢谢！

我是酒店的一名销售员，离职前将未回款且已签订可挂帐协议的政府企业单位交接给同事（已签字）

我是酒店的一名销售员，离职前将未回款且已签订可挂帐协议的政府企业单位交接给同事（已签字），剩余一家企业（已签订可挂帐协议）无人签字，酒店方认定我交接未完成扣了我7月 8月的工资。但是他们没回款就要扣我工资合法吗？ 还有14年接待政府（已签订可挂帐协议）会议活动，至今未完成百分之百回款，酒店方便扣了我14年1

我是酒店的一名销售员，离职前将未回款且已签订可挂帐协议的政府企业单位交接给同事（已签字）

我是酒店的一名销售员，离职前将未回款且已签订可挂帐协议的政府企业单位交接给同事（已签字），剩余一家企业（已签订可挂帐协议）无人签字，酒店方认定我交接未完成扣了我7月 8月的工资。但是他们没回款就要扣我工资合法吗？ 还有14年接待政府（已签订可挂帐协议）会议活动，至今未完成百分之百回款，酒店方便扣了我14年10

这份保密协议算不算是合同 员工离职后两年内不得从事本行业工作泄露本单位操作机密

这份保密协议算不算是合同 员工离职后两年内不得从事本行业工作泄露本单位操作机密，如有发现，公司将由法务部处理，进入司法程序，后果自负

我在一家幼儿园工作满一年没有签订任何合同也没有签任何协议，现在单位要求我复印证件给她，说办离职报告

我在一家幼儿园工作满一年没有签订任何合同也没有签任何协议，现在单位要求我复印证件给她，说办离职报告！请问我交了离职报告还能拿到自己该有的双倍工资差额吗？

我离职之前在一家塑木企业工作，后调至新部门从事新产品研发并与之签订保密协议

我离职之前在一家塑木企业工作，后调至新部门从事新产品研发并与之签订保密协议，现离职一年多，想在同行业从事市场上成熟多年的普通产品的生产工作，这违反保密协议吗？

我与工作单位签订了工作协议，但是我想要离职，需要付违约金，按照服务年限来决定赔付多少

我与工作单位签订了工作协议，但是我想要离职，需要付违约金，按照服务年限来决定赔付多少，距离满一年还差两个半月，却要赔一年的违约金。我不懂了

你好，请问离职时，企业要求离职员工签订保密协议，协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作

你好，请问离职时，企业要求离职员工签订保密协议，协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作，不得到同行公司工作，包括兼职，请问是否合理？

企业因破产解除了劳动合同协议，并给以了补偿金的，在新单位就职后之前在企业工作的16年年限能否连续计算

本人1991年因毕业分配到一家企业工作，2007年该企业因实施国家政策性关闭破产与我终止了劳动合同关系，同时也领取了按工作年限计算的补偿金。2008年通过招聘进入一家事业单位工作，请问之前在企业工作的这16年时间能否到新单位后连续计算工龄呢？ 并且在企业工作的这段时间里一直都缴纳养老保险的，关键就是经济补偿金的问