张鹏飞律师 VIP2017-02-28 21:25

如果是你从事的是管理岗位、涉密或技术工种，公司与你签订此类不得在同行业从事类似工作的保密协议是符合竞业禁止的法律规定，因此是合理合法的。
但公司在此两年竞业禁止期间，必须按月给你发放经济补偿金，你如违反则要承担赔偿责任；反之，公司不发放经济补偿金的你不受此竞业限制，可以到同行业相似岗位就业。

 叶霖律师 VIP2017-03-01 14:49

该协议的性质属于竞业限制协议，该协议要生效必须依法支付你该期间的补偿金，如果用人单位没有支付补偿金，他们就属于违约，他们违约了，你自然没有义务履行。

这是不合理的

你好！如果你是从事的是管理岗位、涉密或技术工种，公司与你签订此类不得在同行业从事类似工作的保密协议是符合竞业禁止的法律规定，因此是合理合法的。但是如果要求离职员工在2年内不得从事本行业工作，不得到同行公司工作，包括兼职这是不合理的。