我是酒店的一名销售员，离职前将未回款且已签订可挂帐协议的政府企业单位交接给同事（已签字） 我是酒店的一名销售员，离职前将未回款且已签订可挂帐协议的政府企业单位交接给同事（已签字），剩余一家企业（已签订可挂帐协议）无人签字，酒店方认定我交接未完成扣了我7月 8月的工资。但是他们没回款就要扣我工资合法吗？
还有14年接待政府（已签订可挂帐协议）会议活动，至今未完成百分之百回款，酒店方便扣了我14年10月份提出和今年3月份的工资。
等于酒店方扣了我14年10月和15年3月 7月 8月的工资。现在的我很想去劳动局申请仲裁 但又怕酒店方势力大与各政府关系好.....还有我当时签了3年的劳动合同，但是我离职前已提前一个月打离职报告 并得到上级领导的签字批准。
请问我这种情况该怎么办.....可以去申请劳动仲裁吗？...