每天工作8小时，每周工作六天。单位应该如何规避加班费的法律风险？

每天工作8小时，每周工作六天。是否应该支付加班费？单位应该如何规避加班费的法律风险？

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提问人：123456@l
提问时间：2012-08-17

cream2005 已过期 2009-07-07 回复(3)

您好，我是一位在华润万家工作的一名员工，在此工作岗位工作2年有余，于2010年我公司取消了我们的加班费，我们在国家规定的正常上班时间为 8小时/天的时间后通常会被延迟2-3个小时下班，而不给予加班费，而且我公司在对于顾客多收钱的情况下提出由多收钱的一个员工赔偿双倍钱给予我公司，我公司员工没有双休，我公司在国家

红se宝石已过期 2010-09-08 回复(3)

合同约定每周工作六天，每天8小时，可否追讨周六加班费

合同约定每周工作六天，每天8小时，可否追讨周六加班费合同中约定了周六加班费包含在固定工资里面的。

gzkaikai 已过期 2011-03-30 回复(1)

每周只安排一天休息，每天工作九小时算加班吗？

我在一企业工作，单位每周安排一天休息，每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间，请问这算加班了吧？

ZfX8853 已过期 2011-05-18 回复(1)

公司以“创业”的理由强迫每周加班四天每天3小时！不付加班费合法吗？

我进公司4年了！从2011年11月起！公司所有员工每周必须加班4天每天3个小时的无薪加班！公司拒绝支付加班费！2011年也没有支付年终奖！现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职！不予以补偿！请问这个我们应该怎么做？

UiD4678 已关闭 2012-02-08 回复(0)

学校组织学生开展课外活动，存在哪些法律风险，应该如何有效规避这些法律风险。

专家，您好！我是一所公办小学的老师，想在学校课外活动时间组织一个模型兴趣小组。由我校部分同学参加。活动时使用的模型是在网上购买的。由于很多家长对网购不熟悉，只能让我帮忙代买。由于使用的模型是电动遥控模型，里面是镍氢充电电池。如果不按照说明的要求充电，可能出现一定的危险。我现在，一是给家长发了

狂奔的蜗已过期 2012-03-23 回复(2)

每周上班6天，每天工作8小时，算加班吗？

我们私人单位，每天早上8点半上班，12点到14点休息，18点下班。每周六也要上班，9点到17点。公司不承认是加班，员工应当如何保证自己的利益？另外依照本地的社保最低缴费基数，每月应当个人承担的缴费数额是220元左右，但是目前公司每个月扣我们289元，还没有住房公积金，这是否合理合法呢？求解答。

8391326 已解决 2012-05-03 回复(5)

现在工厂里很多都存在一周工作七天的情况，每天加班3小时的情况，那不是都违法了吗？

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

chengxajh 已过期 2012-07-25 回复(2)

工作1年多，单位不交保险不签合同。而且节假日上班也不算加班，我想维护我的权益应该怎么办？

工作1年多，单位不交保险不签合同。而且节假日上班也不算加班，我想维护我的权益应该怎么办？我们这是驾校，招聘是只是说是文员，后来又让我们收钱之类的，现在账目有出入，他就以这个理由不发工资，想问问我们该如何维护权益？

gy0909 已过期 2012-08-08 回复(1)

我们公司实行每周单休，每天工作时间是早上9-12点，下午1.5-6点我们算工作超时吗？应该怎样安排

我们公司实行每周单休，每天工作时间是早上9-12点，下午1.5-6点我们算工作超时吗？应该怎样安排才不算超时，每月工资应怎么计算计算方法是什么？

叶加丽已解决 2012-08-11 回复(4)