公司每个月15号发放上个月工资,我7月30号因发烧请了一个星期假,公司给假了,后来又要请假不给了,然后我8月份都没有上班,今天公司开除我了,说我给公司带来了不好影响,并扣除我7月份的所有工资,就算我恶意旷工,即使我的作法不对,那么,公司扣除我上个月的工资合理吗?
扣除不加班一次按五天旷工工资计算,是否合理或违反规则?小店无劳动合同雇工是否合理?
我在开一家精品店,因以往经常出现员工不负责任的工作态度,根据自家实际情况拟定了员工制度,目前员工五六人,未签劳动合同。每入店员工都让其认真阅读制度后方可上班。若员工违规条款,月累计迟到需补加班而坚决不加,是否可按制度条例扣除不加班一次按五天旷工工资计算,是否合理或违反规则?小店无劳动合同雇工是否合理
你好律师,7月份我上班到25号,(考勤画到25号)26,27号由于种种原因旷工。结果公司扣除我7月份的全部工资,请问是否合理,合法。请指教。
我在重庆广达上班2个多月了,旷工一天第二天去办离职手续因为忘记上班打卡,然后算2天旷工要扣我当月工资,我觉得这很不合理所以想问下专业人士
今年元月份我按公司要求全月出勤,2月份我没有在去上班,公司在2月15日下文件,将我视为旷工开除,并扣罚全部1月份工资。请问是否合理
我在一个网络公司上班,但没签订任何合同,从上班到现在不到一年,1月份上班21天,放了5天假(过年)27号到29号由于身体原因请假了,30号31号也没去,老板说这是旷工,要扣除全部工资和奖金,(我和他说就算要扣也不会扣完,他回答说,这是公司规定!)这样做是否合理?我能否要回工资?不求全部 但至少一部分,上了21天班
关于旷工造成的损失,国家法律有明确规定,在没有相关法律明文指定的情况下,以企业的规章制度为准,员工在企业上班,即代表同意和接受规章制度。除非企业没有履行告知义务。 (公司规定旷工2天扣除当月全部工资和奖金)旷工2天给公司造成经济损失,所以要把工资全部扣完吗?这样合理吗?有什么法律依据吗?
我在私人便利店上班7个月,之前签了协议书.有法律效力吗?前几天,我旷工了1天,老板把我解雇了,还扣了我3天工资,并扣押了我1750元.不肯归还.之前在店里工作时,老板就每个月押了我250元.押到现在1750元.现在解雇我了,又不肯还给我?现在我应该怎么办?押工资时没有签任何东西,只是口头上说,老板也有押,那他不承认,我能拿回吗?还有
我有事旷工一天第2天公司把我开除, 公司说旷工要按正常的3倍扣除工资,说我的工资被扣没了。 怎么办? 能说的详细点吗? 我还要找他们协商的
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
我公司与员工签订的合同注明:员工离职需提前30天书面通知,若通知期不足30天,则以员工上年度月平均工资为基数,计算日薪,再乘以不足天数作为代通知金,同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法?如我公司合同规定的条款合法,若员工选择月初旷工离职,导致本月工资不足抵扣扣罚,我们是否可以扣除员工上月工