我们公司为了避税把合同分为两部分，一部分基本工资一部分为绩效

我们公司为了避税把合同分为两部分，一部分基本工资一部分为绩效，绩效扣压一部分年底发或者离职以后发，但是公司要求离职手续两个月，现在我只提前一个月离职的，现在公司不给我压的绩效，说是公司给员工的奖励公司有权利不给，而且我15年入职没有交社保，去年九月才交的社保，这样有把握给我争取回来我的绩效工资吗？

基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际公司到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算

基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际工资到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算？

你好，我跟公司签了合同，但是合同上写的工资是2300，剩下的公司为了避税一般是支付宝转给我们 你好

你好，我跟公司签了合同，但是合同上写的工资是2300，剩下的公司为了避税一般是支付宝转给我们 你好，我跟公司签了合同，但是合同上写的工资是2300，剩下的公司为了避税一般是支付宝转给我们，站在已经三个月没发工资了，如果劳动仲裁是不是只能拿到2300？怎么举证才能拿到所有的工资？

您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效

您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效，绩效1半为业绩部分，是公司全部高管都会这样，每月业绩完成就可以拿，没有完成就没有，另一半我们做运营部门的还是与业绩有关加上平时工作的执行情况，由直接上司打分，分A、B、C，一个季度发放一次，如果跟直接上司的关系不好就没有钱了，或者说

在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工

在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工，我们提出离职，那么该公司应当怎样支付我们的工资

公司人力说避税工资分开发，现在我处于休假状态，按公司合同规定有基本的休假工资

公司人力说避税工资分开发，现在我处于休假状态，按公司合同规定有基本的休假工资，以前是休假工资加前期避税分开发的工资一起发，但这个月人力却只发休假工资，而且还说是我要求的，请教人力这样的做法违法吗?如何处理?谢谢

公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？

公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？基本工资写成武汉最低工资，保密金占几乎占一半

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的

加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资

加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算，这样合乎劳动法规定么？

公司为了避税，合同上写的月工资比实际月工资少1000块，说是会单独另外给

公司为了避税，合同上写的月工资比实际月工资少1000块，说是会单独另外给，如果我要求公司签订补充协议来保障我的权益，那补充协议该怎么写呢？ 回答仔细的话会有红包以示感谢哦！

侯律师你好，我们公司合同快到期了，公司为了不给我们赔偿金，把我们调到托管的部分

侯律师你好，我们公司合同快到期了，公司为了不给我们赔偿金，把我们调到托管的部分，因为托管的部分属于别的单位，这样公司合同到期，他们给我们安排了工作，就不用赔偿了，我们都不想去！我们公司是把一个单位的维修接管了，我们属于公司招聘的，接管的单位把维修班也交给我们公司管理，公司想让我们去维修班，公司合同到