合同纠纷
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的 公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-01-17 19:27
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-01-17 19:27
已有6位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁维权
-
你好，建议，申请劳动仲裁
-
到当地劳动局求助
-
您好，申请劳动仲裁
-
您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
-
你好，可以协商解决，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工 4个回复
- 我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有 1个回复
- 昨天公司要求签竞业禁止保密合同，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，如果签订合同有效吗？ 8个回复
- 员工告公司拖欠绩效工资和没有签订合同，如何办 4个回复
- 如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定 1个回复
- 员工离职工资应该什么时候发，如果拖延呢，合同当时 公司有一份 我没有 0个回复
- 公司更名要求重新签订劳动合同，同时重新写了员工手册，产假工资只发基本工资和岗位工资 0个回复
- 公司工资制度改革，要求员工全部重新签订合同。新的工资制度17年1 5个回复
