我公司要辞退一名员工，此员工不服从管理，想动手打上司被拦下来
我公司员工因工作问题领导找到她谈话，辱骂领导还想动手打领导，上班迟到，脱岗聊天等，但是没有出书面警告，这次想动手打领导情节严重，部门领导不想要她了，想辞退他，请问怎么赔偿，她的合同签第三次了，我们是一年一签，第三年尚未到期
如果辞退的话，是要提前一月通知她吗？？赔偿是否是她的基本工资*年限*2
如果终止合同赔偿是基本工资*年限*1 是这样计算吗？？还有到底是基本工资还是应该是去年的平均工资呢
各位律师，大家好！ 我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。 我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？
我在现公司工作满10年，从2001-2005年公司名称为A，未签合同，未办理社保，2006年深圳B公司收购了A，公司名称变更为B，从06年开始，我在B我工作至今，且一直从事客服部经理工作。 现在公司无故要求我调岗，且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意，公司以我拒绝调岗，不服从公司安排为由，辞退我。且公司人事说是我拒绝合
员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
公司员工共48名，在没有频临破产，经营业务也没有减少，员工也没有犯重大过错或者不能胜任工作，在这种情况下，公司要辞退18名员工。请问，这样做合法吗？员工应该如何维护自己的权益？
公司如果没有提前30天告知员工辞退问题，应当给予哪些补偿？？
2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知，应怎么办？？
上周五，我们公司的一名员工在厂区内，在上班时间，站在一辆供应商的车旁边，由于供应商的司机操作错误，把我们员工的腿给撞断了，现在正在医院做手术。 想请问各位律师，供应商应该承担什么样的责任？但是如果这名员工的腿断了，他以后的生活怎么办？我们公司应该承担什么样的责任？
我是1998年进入现在的公司，有签合同，合同期至2014年8月，现公司已转让，若新老板辞退我会有什么补偿？ 谢谢，我月薪是5000，有社保，无住房公积金，请问补偿的计算方法
我在大三实习期间2011年11月17日起，到某公司工作，两个月后（2012.1.17）我正式在这个公司转正（已签署转转正协议），2012年6月18日我正式大学毕业，至今7月17日，这个公司要被其他公司收购，要辞退我，这期间，没签署劳动合同，没上缴保险，这些条件，公司要怎么赔偿我呢，
公司于本月十一提出要辞退我，告诉我其他的费用照算，工资结到月底，公司打印了个个人离职的申请，让我签字我就签字了，当时想多那点钱，由于公司赔偿我2.5个月的工资，一个月代通金 （本人已经工作两年4个月）工资是税前的工资，我不同意，就没有协议好，公司也不退给我那个申请，现在我了解赔偿的标准 应该是离职前十二个
