其他
转正员工被公司辞退，应得到多少赔偿金
转正员工被公司辞退，应得到多少赔偿金 我在大三实习期间2011年11月17日起，到某公司工作，两个月后（2012.1.17）我正式在这个公司转正（已签署转转正协议），2012年6月18日我正式大学毕业，至今7月17日，这个公司要被其他公司收购，要辞退我，这期间，没签署劳动合同，没上缴保险，这些条件，公司要怎么赔偿我呢，
问题状态：已过期
提问人：yexuxi……（天津）
提问时间：2012-07-17 09:23
提问人：yexuxi……（天津）
提问时间：2012-07-17 09:23
已有6位律师回答了该问题
-
可以要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。
-
按照劳动工作年限要求赔偿
-
最多给半个月工资
-
作为劳动者，你在毕业后才能够签订劳动合同，之前的实习期间并不受劳动法调整。你可以要求赔偿半个月工资。
-
劳动合同不是必须经劳动局备案的标准合同，转正协议如果具有劳动合同相关内容就是劳动合同。从你毕业正式与单位建立劳动关系，可要求毕业后工作期间保险及半个月工资经济补偿金
-
要求毕业后工作期间保险及半个月工资经济补偿金
咨询专业律师
相关咨询
- 员工被公司辞退应该得到多少赔偿金 4个回复
- 员工被公司辞退应该得到多少赔偿金 5个回复
- 公司破产员工得到赔偿金吗?怎么赔.得多少赔偿金? 2个回复
- 公司以员工可能怀孕为由，要求辞退员工，员工可得到的多少赔偿？ 2个回复
- 员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？ 1个回复
- 无理由辞退已过试用期的员工，公司需赔偿他多少钱？ 10个回复
- 未签劳动合同、未缴纳社保,公司辞退 大概可以得到多少赔偿？ 2个回复
- 转正员工不满六个月（差20天）辞退 应该赔偿多少？ 10个回复
