常相坤律师 VIP2012-07-20 17:16

你好，是否违犯公司规章制度，如果是，可以辞退，并不需要支付经济补偿金。

如果该员工的行为违反你公司的规章制度或者劳动合同的约定，可以合法解除劳动合同而不需要支付经济赔偿。，

主要是看你公司的规章制度是如何规定，如果确实违反公司的规章制度可以辞退，并不需要支付经济补偿金，如果公司的规章制度对此没有规定，如解除劳动关系公司需提前一个月通知或提前支付一个月工资，但需要根据员工的工作年限一年支付一个月的经济补偿金。

你好。
辞退前须收集相关证据。

主要是看你公司的规章制度是如何规定，如果确实违反公司的规章制度可以辞退，并不需要支付经济补偿金，如果公司的规章制度对此没有规定，如解除劳动关系公司需提前一个月通知或提前支付一个月工资，但需要根据员工的工作年限一年支付一个月的经济补偿金。 

并且把他打领导的证据，或者上班迟到的证据进行保存。