去单位报到，签订合同和保密协议，试用期三个月，保密协议上有提到离职需要提前三个月告知，脱密。我想咨询的是如果我在单位工作一段时间觉得工作性质不适合，试用期辞职，是否还需要提前三个月告知单位，谢谢！
经过面试后，公司(一准备开张的连锁店)要求进行为期一周的考察期，该考察期要求签订一份保密协议。该考察期在另一连锁店进行。在考察期过后再签订三年的劳动合同，其中试用期为六个月。薪资为基本工资+提成。请问： 1、该考察期合法吗？该保密协议具有法律效应吗？如果公司一定要签，应如何处理？ 2、据说劳动合同就是
小李在A电子配件公司任技术管理职务服务2年，其中在2010初签定了劳动合同和保密协议（要求3年内不准从事同行也要求），合同期满后公司通知终止劳动合同，并给2个月工资补偿（未单独给保密协议费用）后离开。2012年小李个人创业，做自由贸易，交易产品与A公司类似。中途因与A公司客户有业务交叉现象，A公司起诉小李违反当初
合同未到期离职，是否需要赔偿培训费？培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符，怎么办？
我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更
已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办
我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？
保密协议 xxx于2012年5月4日与本公司解除劳动合同，由于xxx在公司工作期间担任销售经理一职，属于公司高层岗位，故离职半年内不可在同行业单位发生雇佣关系，离职后不可泄露公司信息，客户信息，若泄露公司重要信息，照成公司损失的，一经核查，需赔偿公司10万元人民币，超出部分通过法律途径解决。 问：此协议是
离职，公司要求离职提前3个月，但我提前1个月告知公司，需要交违约金吗？
我5月初递交的辞呈，但是劳动合同签署的是提前3个月告知公司，但是我6月就要去新的单位去就职，公司不让我走，说如果提前走就要缴纳违约金。请问需要缴纳吗。如果缴纳的话，数额是多少？ 请问还有什么办法可以让我6月初就可以离开公司？ 如果不需要缴纳，请告诉我原因，谢谢！ 我知道劳动法37条只需30天，但是我想请问，
试用期提出辞职（合同上没有注明试用期期限，但实际有试用期）是否需要提前一个月提出辞职？
您好，我现在在一家工作做招聘专员的工作，入职的时候，谈的是试用期三个月，但是劳动合同上没有注明试用一项，试用期不交社保，然后当初签合同的时候没有一式两份。目前试用期三个月已经结束，还没有办转正手续，应个人原因，向公司提出辞职，但公司一定要求需要再做满一个月。请问这样的情况，我是否可以按试用期提前三天
我在一家公司上班，现在已经过了3个月的试用期了，但是还没签正式的劳动合同，由于对公司不满意，想走，可是老板说必须提前一个月说才可以。
大学生村官合同期未满，未提前30天提出离职，但获批准，是否需要支付违约金？
我是北京的一名大学生村官，合同期未满，我提出离职。当时镇党委就批准了。让我找所在村委会签字后，他们盖了章。上面写的是离职日期以镇党委的批准时间为准。但是我并没有提前30天，现在我正常出勤的12天，他们拒绝支付我的工资，说我一旦申请仲裁就反告我，要求支付违约金,请问我该怎么做？我要求支付我正常出勤的工资是
员工离职后，带走公司分配的客户，在职期间公司没和他签保密协议等条款，公司是否可以起诉他？
员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？ 这种情况如何处理？ 人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。 他以前销
