法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
试用期已过,但是未签劳动合同,离职是否也要提前一个月说
试用期已过,但是未签劳动合同,离职是否也要提前一个月说 我在一家公司上班,现在已经过了3个月的试用期了,但是还没签正式的劳动合同,由于对公司不满意,想走,可是老板说必须提前一个月说才可以。
问题状态:
已过期
提问人:yxm198……(安徽-合肥)
提问时间:2012-05-24 18:46
已有
3
位律师回答了该问题
110网律师
2012-05-24 19:20
不需要的,没有签订劳动合同,你可以提前三天提出离职申请的。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2012-05-25 12:42
可以随时解除劳动合同,需要可联系本律师
电话咨询
在线咨询
曾祥锋律师
2012-05-25 17:55
不需要提前。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同?
1个回复
酒店在我试用期一个月后未与我签定劳动合同,现在又让我离职
2个回复
劳动合同到期是否提前一个月通知当事人
5个回复
试用期只签试用协议不签劳动合同是否违法?
7个回复
请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
2个回复
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
8个回复
因对工厂待遇不满,要求即时离职,厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同
3个回复
劳动合同试用期离职问题
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点