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劳动纠纷案件！去年年初，我到由一公司的负责人招聘到该公司上班，至今年年底，上班期间未签订劳动合同，没

劳动纠纷案件！去年年初，我到由一公司的负责人招聘到该公司上班，至今年年底，上班期间未签订劳动合同，没有打卡记录，没有工作证，只有的各种日常工作聊天记录！年底被辞退后，向该公司申请双倍工资和辞退补偿金，该公司以我是由该负责人招聘进来的，而该负责人不是公司员工，是公司的合作伙伴为由拒绝赔偿并拿出了公司与该负责人的合作协议。让我去找那个负责人。注意：该负责人是个人，无企业。我应该怎么办呢？

提问时间：2023-04-27

律师与用户的交流

特邀律师

平时工资是谁发的呢

用户

也是该名负责人

特邀律师

那您的平时的工作也是只向这名负责人汇报吗？

用户

是的，基本都是向他汇报，比如请假休息之类的，也是跟他说！

特邀律师

如果该负责人

特邀律师

如果该负责人与该公司之间确实存在书面约定，那么你与该负责人之间应该认定为劳务关糸，不适用劳动合同法

特邀律师

你与该负责人之间的劳务关系尚未解除，你仍可按之前的标准让他支付你劳务费用

用户

当时开除我是由该公司法人提出的，不是该负责人，法人坚称自己没有参与这边公司的经营，负责人招的人与他无关！有时候工作会向法人汇报！比如之前购买摄影器材，聊拍摄的一些细节之类的！而且当时招我进公司也是以公司的名义，不是帮助他个人！该负责人有一家公司，股份很少！

特邀律师

你把公司名称和该负责人的名字发过来，我帮你查一下

用户

法人叫x 公司叫广安市x文化传媒他还有另一家公司叫广安市x文化传媒负责人叫x 他在x文化有股份

特邀律师

律师给用户发送的语音

特邀律师

律师给用户发送的语音

特邀律师

x文化没查到，蒋在x公司占有5%的股份

特邀律师

之前工资是公司转帐给你还是蒋个人转你？

特邀律师

从工资发放流程来看，你的相对方是蒋。你也可通过提供一些证据证明你与公司之间形成事实劳动关系，进而依据劳动合同法主张相关权利

用户

当初是以摄影师的工作招我进公司的，我一直认为我是在给公司工作，有和负责人交流工作，也有和法人交流工作，还有和公司的其他主播，运营，网红交流工作，拍摄视频之类的，这些可以证明存在实际劳动关系的证据吗？另外我可以咬定我一开始并不知道负责人和法人是合作关系，来到这里就是为公司工作的，而不是为负责人工作的吗？

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