18年6月底来公司上班，现在已经签了两次一年的劳动合同。第二次一年的劳动合同到期以后，我是不是就可以

18年6月底来公司上班，现在已经签了两次一年的劳动合同。第二次一年的劳动合同到期以后，我是不是就可以在公司申请签无固定期限的劳动合同了？

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

是的

用户

我在18年6月底来公司上班的，但是公司到19年初才开始给我买养老、医疗、失业，我该怎么办？

特邀律师

申请劳动仲裁要求补缴社保

用户

我现在的状况是：公司和我签的第二份劳动合同即将到期，但是现在公司以我两年内头晕了十几次为借口让我写劳动合同续签申请书，写了申请以后公司就和我再签一年劳动合同，如果不写有可能公司就不会和我续签劳动合同了，我该怎么办？

用户

这是公司让我写的申请，他们打印出来让我照着抄一份！

特邀律师

你合同已经已经签了两次了，后续不用续签了，你就只管在那里工作，如果红旗手不要你，就是无故辞退，可以申请仲裁要求支付经济赔偿金

特邀律师

现在平台图片都显示不了啊

特邀律师

第二份合同到期，你没有说自己要离职，如果公司不签也不要你了，视为无故辞退啊！这个你不用担心的

特邀律师

如果只是没续签合同，公司没说不要你，你只管在那里做就可以了

用户

还有就是签了两次一年的劳动合同了、应该公司和员工各留一份，但是公司把员工的那份没有给员工，这件事我该怎么处理？

用户

公司让我答复写不写申请和续不续签呢，我该怎么办？

特邀律师

可以向劳动监察大队投诉，或者跟你老板录音证明合同签了没给你，然后去申请劳动仲裁要求给你一份合同

特邀律师

你就写要求继续在那里工作就可以了，还有就说合同已经签了两次要求签订无固定期限劳动合同

用户

谢谢王律师

特邀律师

不客气

特邀律师

劳动合同法第十四条有明确规定，你这个情况属于无固定期限劳动合同的员工，除非你不同意，那才不算

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