见习期劳动合同到期未续签，能否解除劳动关系并要求经济补偿？

跟公司签了一年的见习期劳动合同，自愿不交社保，每个月公司给我现金补偿500元，今年的3月1合同到期后，我仍然在上班至今，公司都没有跟我续签劳动合同。。像这样的情况，我还能解除劳动关系并要求经济补偿以及未续签劳动合同的四个月双倍工资了?

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

可以的，你可以要求双倍工资

特邀律师

以及赔偿金

用户

我怎么维权。。。才能拿到双倍工资补偿

特邀律师

你需要向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

用户

你帮我写一份我申请

特邀律师

好的，需要你提供你的身份信息和公司的信息

特邀律师

以及你的工作情况，包括入职时间和工资情况、工作岗位

用户

身份证信息跟公司信息你先空着，我到时候自己写，我是2017年2月23号正常上班。。。我2017年5月份，公司找我签了一份见习期劳动合同时间是从2017年3月1起为期一年。。。工作是检验员

特邀律师

好的

特邀律师

你是连同解除劳动合同赔偿金一并主张吗

特邀律师

你工资多少

没有更多数据了～