朋友与单位A签订的无固定期限劳动合同，现因为A要被其上级主管单位收回，但A原人员不要。现在A给出的了
朋友与单位A签订的无固定期限劳动合同，现因为A要被其上级主管单位收回，但A原人员不要。现在A给出的了“经济补偿或劳动关系转续”方案。请问律师，是否合理？1、员工同意与A中止劳动合同，接受A按N+1方式经济补偿，并承诺8月1日起与A脱离劳动关系，并不再接受B的安置（B单位与A单位实为一个单位两块招牌，B会继续保留经营）。2、员工同意与A中止劳动合同，以转续劳动关系的方式，接受B的安置，自愿放弃A的经济补偿，继续与B履行无固定期限劳动合同。并承诺自行承担B安置后的未来风险责任（包括但不限于1、收入下降；2、当B提出解除劳动合同时，经济补偿核算基数可能低于A现在核算基数）
提问时间：2021-06-30
律师与用户的交流
特邀律师
你好，稍等，我看一下
特邀律师
A与B是吸收合并？还是
特邀律师
A主体资格还在吗
特邀律师
如果是被吸收了，方案1可以同意
特邀律师
A还存在，按照法律规定违法解除，可以要求2N
特邀律师
如果A不存在，最低N
特邀律师
如果是方案2，合并的事是公司的事，和劳动者没有关系
用户
A与B不是吸收合并，就是A由上级主管单位，B就是现在A这波人，但没有上级主管单位
特邀律师
可以拒绝
特邀律师
是属于公司之间的调整吧
用户
A被上级主管单位收回自行管理了，说是今后不具备带动职工继续开展业务的必要条件
特邀律师
A的主体资格还在
特邀律师
应该给2n的
用户
按现在给到员工的说法，应该是还在
特邀律师
您工作几年了
用户
朋友在这工作有15年了吧
特邀律师
那就是要2n
特邀律师
最合适
特邀律师
可以要求劳动仲裁
特邀律师
仲裁的前题是对方发给解除通知
没有更多数据了～
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